肯尼亚山体滑坡死亡数升至72人 超1万人无家可归 收盘:美股结束三连涨 道指跌100点苹果领跌:

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2019-10-14 22:36:56新京报 记者:邓涵予 编辑:韩双明原创版权禁止商业转载授权C罗与家人已融入意大利生活,孩子学费是主要开支2019-10-14 22:36:56新京报 记者:邓涵予C罗为孩子们选择了一所知名的国际学校,每个孩子分别支付每年10000至13000欧元的学费。C罗与家人已融入意大利生活。图/Osports新京报讯(记者 邓涵予)本周,足坛巨星C罗发布了个人品牌的新款香水,在发布会上,他还表示,自己最幸福的时光是与家人一起相处的时候。“在家里,我感到宁静和自由。”在都灵,C罗为孩子们选择了一所知名的国际学校,每个孩子分别支付每年10000至13000欧元的学费。另外,C罗在女友乔治娜的服装和珠宝首饰上的花销也十分大方。孩子学费和女友花费成为C罗的重要开支。现在,C罗与家人已经逐步融入到意大利的生活。与马德里时期一样,C罗仍然保持着同样的生活节奏——早起训练,晚上回家和家人共度时光。虽然在训练、休息之余,C罗经常带着乔治娜和四个孩子在外就餐,但他的个人菜单永远围绕着鸡胸肉沙拉。据悉,C罗每天进食6餐以维持人体正常的新陈代谢,他不沾酒精不喝果汁,每天至少喝两升水。另外,葡萄牙人对个人的作息时间也非常重视。他每天晚上要睡够7.5个小时,每天白天也要小憩90分钟。作为世界顶级足球运动员之一,C罗除了日常的球队训练之外,还要完成个人定制的训练计划,游泳和普拉提是训练日程里的主要项目。在采访中,C罗表示:“最重要的是以一种聪明的方式去训练,不在乎数量,关键在于质量。” 2019-10-13 22:31:49新京报 记者:徐晓帆 编辑:韩双明原创版权禁止商业转载授权路易斯承认外援表现反差大,接下来只能做好自己2019-10-13 22:31:49新京报 记者:徐晓帆谈到球队接下来的打算,主帅路易斯表示只能做好训练和比赛,“再看看还有什么其他机会。”路易斯深知人和保级希望渺茫。新京报讯(记者 徐晓帆)在今晚进行的中超补赛中,北京人和1比4不敌保级对手重庆斯威,保级仅存理论上的希望。赛后谈到球队接下来的打算,主帅路易斯表示只能做好自己的训练和比赛,“再看看还有什么其他机会。”在路易斯看来,球队上半场的进攻打得不错,“我们在射门数、攻入进攻三区次数等各项数据上远远高于对方。但是整场比赛,人和的防守远远逊色于进攻,4个失球不是来自本方失误,就是被对手强吃,今天输了局面更加困难。”路易斯无奈地表示。本场比赛,路易斯在外援的选择上有待商榷。在必须赢球的压力面前,他放弃了中场铁闸奥古斯托,选择派上马西卡、马努、迪奥普三名进攻球员。但3人的表现截然不同,马西卡展示出良好状态,并打进球队唯一进球,但其他两人的表现却不尽如人意。“外援的表现我也看得很清楚。”路易斯承认,3人的表现呈现明显反差,“马西卡表现非常活跃,在进攻和防守上都给球队很大帮助,但是迪奥普离对方禁区很远,更多的是在跟对方缠斗,而马努在门前的把握机会能力不是很令人满意。”奥古斯托没有上场的代价就是中场缺乏保护。回看前4个失球,有两个与中场缺乏保护有关,如果有奥古斯托在,球队的防守可能不会如此被动。路易斯也看到了球队的防守问题,“其实对方今天攻入我们禁区的机会不多,但是我们都丢球了,这一点我们需要回去好好总结。”一场期待中的3分没能到手,人和的保级希望更加渺茫了,现在只剩理论上的可能。接下来,球队还有6场比赛要打,除非拿下5场才有希望保级。“接下来球队只能做好自己,看看还能不能有其他机会,”路易斯最后展望道。

关于印发《中央企业混合所有制改革操作指引》的通知国资产权〔2019〕653号各中央企业:为深入贯彻落实党中央、国务院关于积极发展混合所有制经济的决策部署,稳妥有序推进混合所有制改革,国资委在总结中央企业混合所有制改革工作的基础上,制定了《中央企业混合所有制改革操作指引》。现印发给你们,供参考。国资委2019年10月31日中央企业混合所有制改革操作指引为贯彻落实党中央、国务院关于积极发展混合所有制经济的决策部署,稳妥有序推进中央企业混合所有制改革,促进各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展,夯实社会主义基本经济制度的微观基础,按照《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发〔2015〕22号)、《国务院关于国有企业发展混合所有制经济的意见》(国发〔2015〕54号)等文件精神和有关政策规定,结合中央企业混合所有制改革实践,制定本操作指引。中央企业所属各级子企业通过产权转让、增资扩股、首发上市(IPO)、上市公司资产重组等方式,引入非公有资本、集体资本实施混合所有制改革,相关工作参考本操作指引。一、基本操作流程中央企业所属各级子企业实施混合所有制改革,一般应履行以下基本操作流程:可行性研究、制定混合所有制改革方案、履行决策审批程序、开展审计评估、引进非公有资本投资者、推进企业运营机制改革。以新设企业、对外投资并购、投资入股等方式实施混合所有制改革的,履行中央企业投资管理有关程序。(一)可行性研究。拟实施混合所有制改革的企业(以下简称拟混改企业)要按照“完善治理、强化激励、突出主业、提高效率”的总体要求,坚持“因地施策、因业施策、因企施策,宜独则独、宜控则控、宜参则参,不搞拉郎配,不搞全覆盖,不设时间表”的原则,依据相关政策规定对混合所有制改革的必要性和可行性进行充分研究,一企一策,成熟一个推进一个。积极稳妥推进主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业混合所有制改革,国有资本宜控则控、宜参则参;探索主业处于重要行业和关键领域的商业类国有企业混合所有制改革,保持国有资本控股地位,支持非公有资本参股;根据不同业务特点,有序推进具备条件的公益类国有企业混合所有制改革;充分发挥国有资本投资、运营公司市场化运作专业平台作用,积极推进所属企业混合所有制改革。可行性研究阶段,企业应按照有关文件规定,对实施混合所有制改革的社会稳定风险作出评估。(二)制定混合所有制改革方案。拟混改企业应制定混合所有制改革方案,方案一般包括以下内容:企业基本情况,混合所有制改革必要性和可行性分析,改革基本原则和思路,改革后企业股权结构设置,转变运营机制的主要举措,引进非公有资本的条件要求、方式、定价办法,员工激励计划,债权债务处置方案,职工安置方案,历史遗留问题解决方案,改革风险评估与防范措施,违反相关规定的追责措施,改革组织保障和进度安排等。制定方案过程中,要科学设计混合所有制企业股权结构,充分向非公有资本释放股权,尽可能使非公有资本能够派出董事或监事;注重保障企业职工对混合所有制改革的知情权和参与权,涉及职工切身利益的要做好评估工作,职工安置方案应经职工大会或者职工代表大会审议通过;科学设计改革路径,用好用足国家相关税收优惠政策,降低改革成本。必要时可聘请外部专家、中介机构等参与。(三)履行决策审批程序。混合所有制改革方案制定后,中央企业应按照“三重一大”决策机制,履行企业内部决策程序。拟混改企业属于主业处于关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务子企业的,其混合所有制改革方案由中央企业审核后报国资委批准,其中需报国务院批准的,由国资委按照有关法律、行政法规和国务院文件规定履行相应程序;拟混改企业属于其他功能定位子企业的,其混合所有制改革方案由中央企业批准。(四)开展审计评估。企业实施混合所有制改革,应合理确定纳入改革的资产范围,需要对资产、业务进行调整的,可按照相关规定选择无偿划转、产权转让、产权置换等方式。企业混合所有制改革前如确有必要开展清产核资工作的,按照有关规定履行程序。拟混改企业的资产范围确定后,由企业或产权持有单位选聘具备相应资质的中介机构开展财务审计、资产评估工作,履行资产评估项目备案程序,以经备案的资产评估结果作为资产交易定价的参考依据。(五)引进非公有资本投资者。拟混改企业引进非公有资本投资者,主要通过产权市场、股票市场等市场化平台,以公开、公平、公正的方式进行。通过产权市场引进非公有资本投资者,主要方式包括增资扩股和转让部分国有股权。通过股票市场引进非公有资本投资者,主要方式包括首发上市(IPO)和上市公司股份转让、发行证券、资产重组等。中央企业通过市场平台引进非公有资本投资者过程中,要注重保障各类社会资本平等参与权利,对拟参与方的条件要求不得有明确指向性或违反公平竞争原则的内容。(六)推进运营机制改革。混合所有制企业要完善现代企业制度,健全法人治理结构,充分发挥公司章程在公司治理中的基础性作用,各方股东共同制定章程,规范企业股东(大)会、董事会、监事会、经理层和党组织的权责关系,落实董事会职权,深化三项制度改革;用足用好用活各种正向激励工具,构建多元化、系统化的激励约束体系,充分调动企业职工积极性。转变混合所有制企业管控模式,探索根据国有资本与非公有资本的不同比例结构协商确定具体管控方式,国有出资方强化以出资额和出资比例为限、以派出股权董事为依托的管控方式,明确监管边界,股东不干预企业日常经营。二、“混资本”相关环节操作要点(一)资产审计评估。1.财务审计。实施混合所有制改革,应当按照《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》(国办发〔2003〕96号)、《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发〔2005〕60号)等规定,开展财务审计工作。(1)关于选聘审计机构。选聘审计机构应采取差额竞争方式,综合考察和了解其资质、信誉及能力。选聘的审计机构近两年内在企业财务审计中没有违法、违规记录,未承担同一混合所有制改革项目的评估业务,与企业不存在经济利益关系。(2)关于审计报告。审计报告应为无保留意见的标准审计报告。拟上市项目或上市公司的重大资产重组项目,评估基准日在6月30日(含)之前的,需出具最近三个完整会计年度和本年度截至评估基准日的审计报告;评估基准日在6月30日之后的,需出具最近两个完整会计年度和本年度截至评估基准日的审计报告。其他经济行为需出具最近一个完整会计年度和本年度截至评估基准日的审计报告。2.资产评估。实施混合所有制改革,应当按照《中华人民共和国资产评估法》《企业国有资产评估管理暂行办法》(国资委令第12号)等规定,开展资产评估工作。(1)评估机构选聘及委托。中央企业应当采取差额竞争方式在本企业评估机构备选库内选聘评估机构。选聘的评估机构应具有与企业评估需求相适应的资质条件、专业人员和专业特长,近3年内没有违法、违规执业国有资产评估项目记录;掌握企业及所在行业相关的法律法规、政策、经济行为特点和相关市场信息;与混合所有制改革相关方无经济利益关系。评估对象为企业股权的资产评估项目,由产权持有单位委托,其中涉及增资扩股事项的,可由产权持有单位和增资企业共同委托。(2)评估备案管理权限。经国资委批准的混合所有制改革涉及的资产评估项目,由国资委负责备案;经中央企业批准的混合所有制改革涉及的资产评估项目,由中央企业负责备案;被评估企业涉及多个国有股东的,经协商一致,可以由持股比例最大的国有股东办理备案手续。(3)重点关注事项。一是评估基准日选取应尽量接近混合所有制改革的实施日期。如果期后发生对评估结果产生重大影响的事项,应调整评估基准日或评估结果。二是评估范围应与混合所有制改革方案、决策文件、评估业务委托约定书等确定的范围一致。三是纳入评估的房产、土地、矿产资源等资产应当权属明晰、证照齐全。符合划拨用地条件的国有划拨土地使用权,经所在地县级以上人民政府批准可继续以划拨方式使用。四是涉及企业价值的资产评估项目,原则上应当采用两种以上评估方法。五是资产评估项目备案前,应当按照资产评估项目公示制度履行公示程序。(二)通过产权市场实施混合所有制改革。1.产权交易机构选择。非上市企业通过产权转让、增资扩股方式实施混合所有制改革应按照《企业国有资产交易监督管理办法》(国资委 财政部令第32号)、《关于印发 企业国有产权交易操作规则 的通知》(国资发产权〔2009〕120号)等有关规定,在国资委确定的可以从事相关业务的产权交易机构中公开进行。从事中央企业产权转让业务的机构有北京产权交易所、天津产权交易中心、上海联合产权交易所和重庆联合产权交易所;从事中央企业增资扩股业务的机构有北京产权交易所和上海联合产权交易所。2.信息披露。进场交易项目要严格按照规定在产权交易机构进行信息披露。企业混合所有制改革方案确定后,可合理选择信息发布时机,及早披露相关信息。产权转让项目正式信息披露时间不少于20个工作日,涉及企业实际控制权转移的应进行信息预披露,时间不少于20个工作日。增资扩股项目信息披露时间不少于40个工作日。3.投资人遴选。拟混改企业要合理确定投资人的遴选方式。产权转让项目可采取拍卖、招投标、网络竞价等方式,增资扩股项目可采取竞价、竞争性谈判、综合评议等方式。投资人遴选过程中,对战略投资人主要关注与企业发展战略、经营目标、主营业务等方面的匹配和协同情况,对财务投资人主要关注资金实力和财务状况等。4.重点关注事项。(1)企业增资与产权转让同步进行。企业混合所有制改革后继续保持国有控股地位的,如增资过程中国有股东拟同步转让其所持有的少部分企业产权,统一按照增资流程操作,产权转让价格应与增资价格保持一致。(2)商业秘密保护。在配合意向投资人尽职调查过程中,如涉及拟混改企业商业秘密,应按照《关于印发 中央企业商业秘密保护暂行规定 的通知》(国资发〔2010〕41号)要求,与相关方签订保密协议,保护自身权益。(3)交易价格。产权转让项目首次正式挂牌底价不得低于经备案的评估结果,信息披露期满未征集到受让方拟降价的,新的挂牌底价低于评估结果90%时,应经混合所有制改革批准单位同意;交易价格确定后,交易双方不得以期间损益等理由对交易价格进行调整。增资扩股项目的交易价格以评估结果为基础,结合意向投资人的条件和报价等因素综合确定,并经企业董事会或股东会审议同意。(三)通过股票市场实施混合所有制改革。通过股票市场发行证券、转让上市公司股份、国有股东与上市公司资产重组等方式实施混合所有制改革,应按照《上市公司国有股权监督管理办法》(国资委 财政部 证监会令第36号)及证券监管的有关规定履行程序。1.发行证券。通过发行证券形式实施混合所有制改革,可以采取首发上市(IPO)、国有股东以所持上市公司股票发行可交换公司债券、上市公司发行股份购买非国有股东所持股权、增发和发行可转换公司债券等方式。采取首发上市(IPO)方式的,应当按照要求履行国有股东标识管理程序。符合国家战略、拥有关键核心技术、科技创新能力突出、主要依靠核心技术开展生产经营、具有稳定商业模式、市场认可度高、社会形象良好、具有较强成长性的企业,可积极申请在科创板上市。2.上市公司股份转让。应坚持公开、公平、公正原则,一般采取公开征集方式进行。国有股东履行内部决策程序后,书面通知上市公司,由其依法披露、进行提示性公告。国有股东将转让方案、可行性研究报告、内部决策文件、拟发布的公开征集信息等内容通过国资委产权管理综合信息系统报国资委同意后,书面通知上市公司发布公开征集信息,内容主要包括拟转让股份权属情况和数量、受让方应当具备的资格条件、受让方的选择规则、公开征集期限等。公开征集信息中对受让方资格条件不得设定指向性或违反公平竞争要求的条款。收到拟受让方提交的受让申请和受让方案后,国有股东成立由内部职能部门及独立外部专家组成的工作小组,严格按照已公告的规则选择确定受让方。转让价格不低于上市公司提示性公告日前30个交易日的每日加权平均价格的算术平均值及最近一个会计年度经审计的每股净资产值中的较高者。3.国有股东与上市公司资产重组。国有股东应按照符合国有股东发展战略及有利于提高上市公司质量和核心竞争力等原则,在与上市公司充分协商基础上,科学策划重组方案,合理选择重组时机。国有股东履行内部决策程序后,书面通知上市公司,由其依法披露并申请停牌,并按照相关规定履行国资委预审核、上市公司董事会审议预案、对外披露预案、复牌、资产评估及备案、董事会审议草案、对外披露草案、集团公司或国资委审批重组方案、股东大会审议重组方案、报送证券监管机构审核等程序。资产重组发行股份价格在符合证券监管规则基础上,按照有利于维护包括国有股东在内的全体股东权益的原则确定。通过股票市场实施混合所有制改革应做好信息披露工作,切实防控内幕交易,其中涉及的投资人遴选、商业秘密保护等事项按照“通过产权市场实施混合所有制改革”中明确的原则操作。三、“改机制”相关环节操作要点(一)关于混合所有制企业公司治理和管控方式。1.混合所有制企业法人治理结构。混合所有制企业要建立健全现代企业制度,坚持以资本为纽带、以产权为基础完善治理结构,根据股权结构合理设置股东(大)会、董事会、监事会,规范股东会、董事会、监事会、经理层和党组织的权责关系,按章程行权、依规则运行,形成定位清晰、权责对等、运转协调、制衡有效的法人治理结构。充分发挥公司章程在公司治理中的基础性作用,国有股东根据法律法规和公司实际情况,与其他股东充分协商,合理制定章程条款,切实维护各方股东权利。充分发挥非公有资本股东的积极作用,依法确定非公有资本股东提名和委派董事、监事的规则,建立各方参与、有效制衡的董事会,促进非公有资本股东代表能够有效参与公司治理。2.混合所有制企业管控方式。中央企业要科学合理界定与混合所有制企业的权责边界,避免“行政化”“机关化”管控,加快实现从“控制”到“配置”的转变。国有股东要在现代企业制度框架下按照市场化规则,以股东角色和身份参与企业决策和经营管理,不干预企业日常经营。通过股东(大)会表决、推荐董事和监事等方式行使股东权利,实施以股权关系为基础、以派出股权董事为依托的治理型管控,加强股权董事履职支撑服务和监督管理,确保国有股权董事行权履职体现出资人意志。依法保障混合所有制企业自主经营权,落实董事会对经理层成员选聘、业绩考核和薪酬管理等职权。对于国有参股的混合所有制企业,结合实际健全完善管理体制、落实董事会职责权限、加强经理层成员和国有股权董事监督管理,并在公司章程中予以明确。3.混合所有制企业党的建设。中央企业混合所有制改革要把建立党的组织、开展党的工作作为必要前提。根据不同类型混合所有制企业特点,明确党组织的设置方式、职责定位和管理模式。按照党章及党内法规制度要求,结合实际,推动混合所有制企业党组织和工作有效覆盖,设置党的工作机构,配齐配强专兼职党务工作人员,保证必需的党建工作经费,确保党的活动能够正常开展。(二)关于三项制度改革。1.建立市场化选人用人机制,实现管理人员能上能下。推动混合所有制企业在更大范围实行经理层成员任期制和契约化管理,具备条件的建立职业经理人制度,积极探索建立与市场接轨的经理层激励制度。树立正确的选人用人导向,建立健全内部管理人员考核评价机制,实现“能者上、庸者下、平者让”。完善职业发展通道,为内部管理人员搭建能上能下平台。2.健全市场化用工制度,实现员工能进能出。建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。拓宽人才引进渠道,严格招聘管理,严把人员入口,不断提升引进人员质量。合理确定用工总量,盘活用工存量,畅通进出渠道,构建正常流动机制,不断提升用工效率和劳动生产率。3.建立市场化薪酬分配机制,实现收入能增能减。落实中央企业工资总额管理制度改革要求,建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。完善市场化薪酬分配制度,优化薪酬结构,坚持向关键岗位和核心骨干倾斜,坚持与绩效考核紧密挂钩,合理拉开收入分配差距,打破高水平“大锅饭”。统筹推进上市公司股权激励、科技型企业股权分红、员工持股等中长期激励措施,用好用足相关政策,不断增强关键核心人才的获得感、责任感、荣誉感。(三)关于激励约束机制。鼓励混合所有制企业综合运用国有控股混合所有制企业员工持股、国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励等中长期激励政策,探索超额利润分享、项目跟投、虚拟股权等中长期激励方式,注重发挥好非物质激励的积极作用,系统提升正向激励的综合效果。1.混合所有制企业员工持股。员工持股应按照《关于印发 关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见 的通知》(国资发改革〔2016〕133号)稳慎开展。坚持依法合规、公开透明,增量引入、利益绑定,以岗定股、动态调整,严控范围、强化监督等原则。优先支持人才资本和技术要素贡献占比较高的科技型企业开展员工持股。员工持股企业应当具备以下条件:主业处于充分竞争行业和领域的商业类企业;股权结构合理,非公有资本股东所持股份应达到一定比例,公司董事会中有非公有资本股东推荐的董事;公司治理结构健全,建立市场化的劳动人事分配制度和业绩考核评价体系,形成管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制,营业收入和利润90%以上来源于所在企业集团外部市场。员工持股总量原则上不高于公司总股本的30%,单一员工持股比例原则上不高于公司总股本的1%。2.中央企业控股上市公司股权激励。中央企业控股上市公司应按照证监会和国资委有关规定规范实施股权激励,建立健全长效激励约束机制,充分调动核心骨干人才创新创业的积极性。股权激励对象要聚焦核心骨干人才队伍,结合企业高质量发展需要、行业竞争特点、关键岗位职责、绩效考核评价等因素综合确定。股权激励方式一般为股票期权、股票增值权、限制性股票等方式,也可以探索试行法律、行政法规允许的其他激励方式。中小市值上市公司及科技创新型上市公司,首次实施股权激励计划授予的权益数量占公司股本总额的比重,最高可以由1%上浮至3%。上市公司两个完整会计年度内累计授予的权益数量一般在公司总股本的3%以内,公司重大战略转型等特殊需要的可以适当放宽至总股本的5%以内。股权激励对象实际获得的收益不再设置调控上限。中央企业控股上市公司根据有关政策规定,制定股权激励计划,在股东大会审议之前,国有控股股东按照公司治理和股权关系,经中央企业审核同意,并报国资委批准。除主营业务整体上市公司外,国资委不再审核上市公司股权激励分期实施方案,上市公司依据股权激励计划制定的分期实施方案,国有控股股东应当在董事会审议决定前,报中央企业审核同意。3.国有科技型企业股权和分红激励。鼓励符合条件的国有科技型企业按照国家相关规定,实施股权和分红激励,充分调动科研骨干和关键人才的积极性和创造性。明确激励政策导向,以推动形成有利于自主创新和科技成果转化的激励机制为主要目标,根据科技人才资本和技术要素贡献占比及投入产出效率等情况,合理确定实施企业范围和激励对象,建立导向清晰、层次分明、重点突出的中长期激励体系。优先支持符合《“十三五”国家科技创新规划》战略布局和中央企业“十三五”科技创新重点研发方向,创新能力较强、成果技术水平较高、市场前景较好的企业或项目实施股权和分红激励。综合考虑职工岗位价值、实际贡献、承担风险和服务年限等因素,重点激励在自主创新和科技成果转化中发挥主要作用的关键核心技术、管理人员。科学选择激励方式,鼓励符合条件的企业优先开展岗位分红激励,科技成果转化和项目收支明确的企业可选择项目分红激励,在积累试点经验的基础上稳妥实施、逐步推进股权激励。合理确定总体激励水平,从经营发展战略以及自身经济效益状况出发,分类分步推进股权和分红激励工作,坚持效益导向和增量激励原则,根据企业人工成本承受能力和经营业绩状况,合理确定激励水平。规范制度执行,中央企业开展股权和分红激励要按照《关于印发 国有科技型企业股权和分红激励暂行办法 的通知》(财资〔2016〕4号)等有关规定,不得随意降低资格条件。四、相关支持政策(一)关于财税支持政策。发展改革委、国资委会同有关部门共同制定出台了《关于深化混合所有制改革试点若干政策的意见》(发改经体〔2017〕2057号)、《国家发展改革委办公厅关于印发<国有企业混合所有制改革相关税收政策文件汇编>的通知》(发改办经体〔2018〕947号),对混合所有制改革过程中符合税法规定条件的有关情形,可享受相应的财税政策支持,主要包括:股权(资产)收购、合并、分立、债务重组、债转股等,可享受企业所得税递延纳税优惠政策;涉及以非货币性资产对外投资确认的非货币性资产转让所得,可享受5年内分期缴纳企业所得税政策;符合税法规定条件的债权损失在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;通过合并、分立、出售、置换等方式,将全部或者部分实物资产以及与其相关联的债权、负债和劳动力,一并转让给其他单位和个人,其中涉及的货物、不动产、土地使用权转让,不征收增值税、营业税;符合条件的股权收购、资产收购、按账面净值划转股权或资产等,可适用特殊性税务处理政策;混合所有制改革涉及的土地增值税、契税、印花税,可享受相关优惠政策。(二)关于土地处置支持政策。企业推进混合所有制改革过程中涉及的土地处置事项,按照《国务院关于促进企业兼并重组的意见》(国发〔2010〕27号)、《国务院关于进一步优化企业兼并重组市场环境的意见》(国发〔2014〕14号)、《国务院关于全民所有自然资源资产有偿使用制度改革的指导意见》(国发〔2016〕82号)等相关规定办理,主管部门对拟混改企业提出的土地转让、改变用途等申请,将依法依规加快办理相关用地和规划手续。拟混改企业拥有国有划拨土地使用权的,经主管部门批准,可根据行业和改革需要,分别采取出让、租赁、国家作价出资(入股)、授权经营和保留规划用地等方式进行处置;重点产业调整和振兴规划确定的混合所有制改革事项涉及的国有划拨土地使用权,经省级以上主管部门批准,可以国家作价出资(入股)方式处置;涉及因实施城市规划需要搬迁的工业项目,经主管部门审核批准,可收回原国有土地使用权,并以协议出让或租赁方式为原土地使用权人重新安排工业用地;涉及事业单位等改制为企业的,允许实行国有企业改制土地资产处置政策。混合所有制改革具有较强探索性和挑战性,涉及面广、政策性强、影响广泛、社会关注度高。中央企业要坚持解放思想、实事求是,积极稳妥统筹推进,鼓励探索、勇于实践,建立健全容错纠错机制,宽容在改革创新中的失误。要坚持依法合规操作,注重发挥内外部监督合力,做到规则公开、过程公开、结果公开,防止暗箱操作、低价贱卖、利益输送、化公为私、逃废债务,杜绝国有资产流失。要及时跟踪改革进展,评估改革成效,推广改革经验,加快形成可复制、可推广的模式和经验。附件:混合所有制改革涉及的法律法规制度目录.docx【我要纠错】 责任编辑:张兴华2019-10-15 08:27:54新京报 记者:刘姝君 编辑:王希�原创版权禁止商业转载授权iG被韩国战队吊打,新人打野一战露怯2019-10-15 08:27:54新京报 记者:刘姝君iG不敌韩国战队DWG。视频截图新京报讯(记者 刘姝君)昨晚,英雄联盟S9全球总决赛中,iG不敌韩国战队DWG,小组赛首吞败果。目前,iG以2胜1负的成绩与DWG并列小组第一。在前两日的比赛中,iG表现出色,找回了去年世界赛的状态。但在本场比赛中,他们却被这支从入围赛厮杀上来的韩国战队击败。DWG堪称S9最大的黑马。在LCK赛区时,他们常规赛成绩不好不坏,到了季后赛和S9就脱胎换骨,让对手措手不及。上单选手Nuguri是他们的核心之一,Nuguri不管使用什么英雄,都有“带偷钱”的天赋。随着S赛的到来,转战欧服之后,Nuguri仅用26把就打上了大师段位。昨日的比赛中,DWG的打野表现强势,将iG的新人打野卢崛(ID:leyan)经济和级别双重压制,开局时甚至没有辅助的等级和经济高。加之DWG针对性地压制下路,导致iG全线崩盘。此前,高振宁(ID:Ning)打野时一直被吐槽,换成新人打野首发后,iG成绩还算不错。被DWG吊打,iG在后面的比赛中或许会调整战术。毕竟,他们的目标是第二个世界赛奖杯。金沙9375娱城手机app下载组建一年来完成120多万起应急救援任务,营救疏散66万多名遇险群众我国应急救援国家队不断提质强能“组建一年来,国家综合性消防救援队伍共完成120多万起应急救援任务,营救疏散66万多名遇险群众。”在国新办11月6日举行的国家综合性消防救援队伍组建一周年新闻发布会上,应急管理部新闻宣传司司长申展利说。申展利表示,国家综合性消防救援队伍主要是由消防救援队伍和森林消防队伍组成,在应急管理部的直接领导下实行统一领导、分级指挥。当两支队伍共同参与灾害救援处置的时候,统一接受当地联合指挥部集中指挥,两支队伍内部会建立协同工作机制,共同领受任务,联合开展行动。同时,国家综合性消防救援队伍还会与军队、武警、地方救援队伍、社会应急救援队伍协调联动,相互配合,取长补短,形成整体救援合力,确保救援行动能够有力有序有效实施。一年来,国家综合性消防救援队按照边转制、边建设、边应急的基本思路,蹄疾步稳地推进消防队伍的改革。近20万消防官兵已经完成了身份的转改、职级的套改和授衔换装,首次招录了1.4万余名新消防员,目前进入了入职培训的阶段。中国消防救援学院已经挂牌,今年完成了首次招生。应急管理部消防救援局副局长琼色表示,消防救援队伍转制后,成为我国应急救援的主力军和国家队,职责大幅拓展,任务大量增加。在原有防火灭火和以抢救人员生命为主的应急救援任务基础上,水灾、旱灾、台风、地震、泥石流等自然灾害和交通、危化品等事故的救援,都成为了救援的主责主业。目前,国家综合性消防救援队加快构建“全灾种、大应急”的救援力量体系,在全国布点组建了27支地震(地质)、山岳、水域等专业队和2个搜救犬培训救援基地,在全国31个消防救援总队均组建了100人至300人的省级抗洪抢险救援队。此外,国家综合性消防救援队还组织开展全员岗位练兵和比武竞赛,练体能技能、练战术指挥、练协同保障。分专题开展核生化、危化品、高层灭火和车辆事故救援、潜水救援、绳索救援等高难度的技术培训,不断提质强能。(记者 常理)【我要纠错】 责任编辑:黄�习近平在中央军委基层建设会议上强调 发扬优良传统 强化改革创新 推动我军基层建设全面进步全面过硬 2019-11-10 18:02 来源: 新华社 【字体:大 中 小】打印 习近平在中央军委基层建设会议上强调发扬优良传统 强化改革创新推动我军基层建设全面进步全面过硬11月8日至10日,中央军委基层建设会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。新华社记者 李刚 摄新华社北京11月10日电(记者 李宣良、梅世雄)中央军委基层建设会议8日至10日在京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。他强调,加强新时代我军基层建设,是强军兴军的根基所在、力量所在。全军要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻新时代党的强军思想,深入贯彻新时代军事战略方针,落实“四个坚持扭住”要求,发扬优良传统,强化改革创新,全面锻造听党话、跟党走的过硬基层,能打仗、打胜仗的过硬基层,法纪严、风气正的过硬基层,为推进强军事业提供坚实基础和支撑。8日下午4时许,习近平来到京西宾馆,在热烈的掌声中,亲切接见会议代表,同大家合影留念。11月8日至10日,中央军委基层建设会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。这是习近平亲切接见会议代表。新华社记者 李刚 摄习近平在会议上发表重要讲话。他首先强调,党的十九届四中全会通过了关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定。学习贯彻全会决定是当前全党的一项重要政治任务。全会决定专门用一个部分就坚持和完善党对人民军队的绝对领导制度、确保人民军队忠实履行新时代使命任务进行了部署,其中很多任务的落实要从基层建设抓起。全军要结合我军实际,切实把党的十九届四中全会精神学习好、领会好、贯彻好。习近平指出,基层是部队全部工作和战斗力的基础。我们党在建军治军长期实践中始终高度重视基层建设,我军从小到大、从弱到强、从胜利走向胜利,广大基层官兵作出了重要贡献。无论形势如何变化,依靠基层、建强基层这一条永远不能丢。习近平强调,党的十八大以来,党中央和中央军委扭住党的组织抓基层、扭住战备训练抓基层、扭住官兵主体抓基层、扭住厉行法治抓基层,着力夯实政治根基、加强练兵备战、重塑力量编成、正规建设秩序、纯正内部风气、激发动力活力,推动我军基层建设取得长足进步。习近平指出,这些年,强军兴军步伐很快,我军基层建设在使命任务要求、建设内涵、日常运行状态、部队组织形态、官兵成分结构、外部社会环境等方面正面临许多新情况新变化。要科学把握、积极适应,认真解决突出矛盾和问题,推动基层建设全面进步、全面过硬。习近平强调,要锻造听党话、跟党走的过硬基层,确保党对军队的绝对领导直达基层、直达官兵。要加强对基层官兵的政治引领,坚持用党的科学理论建连育人,做好用新时代中国特色社会主义思想和新时代党的强军思想武装官兵工作,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育和“传承红色基因、担当强军重任”主题教育,推进红色基因代代传工程,打牢听党指挥、献身强军事业的思想政治根基。要用信任的眼光、欣赏的眼光、发展的眼光看待基层官兵,探索构建新时代思想政治教育体系,提高教育针对性和实效性。要强化基层党组织政治功能和组织力,加强书记队伍建设,探索规范组织设置和运行方式,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用。习近平指出,要锻造能打仗、打胜仗的过硬基层,使基层真正做到召之即来、来之能战、战之必胜。要坚持战斗力标准,强化战斗队思想,把备战打仗指挥棒在基层牢固立起来,按照对战斗力的贡献率统筹各项建设。要探索基层战斗力生成和运用特点规律,提高基层建设质量和用兵效能。要坚持实战实训、按纲施训、从严治训,加强针对性适应性训练,加强新装备新力量训练,打牢训练基础,完善训练保障,提高训练实战化水平。要加快构建“三位一体”新型军事人才培养体系,用好基层实践平台,抓好群众性练兵比武活动,激励官兵立足本职岗位成长成才,强固基层建设人才支撑。要加强战斗精神培育,发扬一不怕苦、二不怕死精神,把官兵带得很有血性,把部队带得虎虎生威。习近平强调,要锻造法纪严、风气正的过硬基层,以严明的法治和纪律凝聚铁的意志、锤炼铁的作风、锻造铁的队伍。要全面落实依法治军、从严治军方针,贯彻条令条例,坚持按纲抓建。要对基层建设有关政策制度进行全面梳理,搞好科学论证,做好立改废释工作。要严格管理部队,坚持严格要求同热情关心相结合,坚持纪律约束同说服教育相结合,确保部队高度集中统一和安全稳定。要把正风肃纪反腐压力传导到基层,深入纠治官兵身边的“微腐败”和不正之风,把基层搞得清清爽爽。要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动,培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊,巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。习近平指出,要加强党对基层建设的领导。各级党委机关要强化强基固本思想,树立大抓基层鲜明导向,坚持把工作重心放在基层,加强和改进指导帮建基层工作。要坚持基层至上、士兵第一,充分尊重官兵主体地位和首创精神,带着对官兵的深厚感情做工作,坚决克服形式主义、官僚主义。要增强工作指导科学性,结合本单位本系统实际,搞好基层建设分类指导,狠抓经常性、基础性工作落实。要把指导帮建的着力点放在提高基层自建能力上,尊重基层工作安排权、人员使用权、财物支配权。对基层反映强烈的突出问题,要主动靠上去,想方设法帮助解决。要遵循军委管总、战区主战、军种主建总原则,健全运行机制,加强工作统筹,形成顺畅高效的抓建基层工作格局。中共中央政治局委员、中央军委副主席许其亮,中共中央政治局委员、中央军委副主席张又侠出席会议,并就贯彻落实习近平重要讲话精神、加强新时代我军基层建设提出要求。中央军委委员魏凤和、苗华、张升民出席会议。各战区、各军兵种、军委机关各部门、军事科学院、国防大学、国防科技大学和武警部队有关领导同志以及部分基层单位代表参加会议。【我要纠错】 责任编辑:祁培育

11月12日,参加砌筑工比赛的选手在现场切割砖块。当日,2019年“三区三州”职业技能大赛在云南省昆明市开赛。来自云南、四川、西藏、新疆等6个省区的211名选手将同台竞技,向焊工、中式烹调师、砌筑工等9个比赛项目的金牌发起冲击。据介绍,此次大赛是我国首次面向“三区三州”地区举办的一项大规模职业技能赛事。“三区三州”属于我国的深度贫困地区,“三区”即西藏自治区、新疆维吾尔自治区南疆四地州和四省藏区;“三州”是指甘肃的临夏州、四川的凉山州和云南的怒江州。“三区三州”自然条件差、经济基础弱、贫困程度深,贫困户缺乏致富技能也是较为突出的致贫原因。新华社记者 江文耀 摄11月12日,参加焊工比赛的选手在比赛现场。当日,2019年“三区三州”职业技能大赛在云南省昆明市开赛。来自云南、四川、西藏、新疆等6个省区的211名选手将同台竞技,向焊工、中式烹调师、砌筑工等9个比赛项目的金牌发起冲击。据介绍,此次大赛是我国首次面向“三区三州”地区举办的一项大规模职业技能赛事。“三区三州”属于我国的深度贫困地区,“三区”即西藏自治区、新疆维吾尔自治区南疆四地州和四省藏区;“三州”是指甘肃的临夏州、四川的凉山州和云南的怒江州。“三区三州”自然条件差、经济基础弱、贫困程度深,贫困户缺乏致富技能也是较为突出的致贫原因。新华社记者 江文耀 摄11月12日,来自新疆的参赛选手阿不来提·伊敏在镶贴工比赛中切割瓷砖。当日,2019年“三区三州”职业技能大赛在云南省昆明市开赛。来自云南、四川、西藏、新疆等6个省区的211名选手将同台竞技,向焊工、中式烹调师、砌筑工等9个比赛项目的金牌发起冲击。据介绍,此次大赛是我国首次面向“三区三州”地区举办的一项大规模职业技能赛事。“三区三州”属于我国的深度贫困地区,“三区”即西藏自治区、新疆维吾尔自治区南疆四地州和四省藏区;“三州”是指甘肃的临夏州、四川的凉山州和云南的怒江州。“三区三州”自然条件差、经济基础弱、贫困程度深,贫困户缺乏致富技能也是较为突出的致贫原因。新华社记者 江文耀 摄11月12日,来自青海的选手羊怀鹏在砌筑工比赛中。当日,2019年“三区三州”职业技能大赛在云南省昆明市开赛。来自云南、四川、西藏、新疆等6个省区的211名选手将同台竞技,向焊工、中式烹调师、砌筑工等9个比赛项目的金牌发起冲击。据介绍,此次大赛是我国首次面向“三区三州”地区举办的一项大规模职业技能赛事。“三区三州”属于我国的深度贫困地区,“三区”即西藏自治区、新疆维吾尔自治区南疆四地州和四省藏区;“三州”是指甘肃的临夏州、四川的凉山州和云南的怒江州。“三区三州”自然条件差、经济基础弱、贫困程度深,贫困户缺乏致富技能也是较为突出的致贫原因。新华社记者 江文耀 摄11月12日,参加焊工比赛的选手在比赛现场。当日,2019年“三区三州”职业技能大赛在云南省昆明市开赛。来自云南、四川、西藏、新疆等6个省区的211名选手将同台竞技,向焊工、中式烹调师、砌筑工等9个比赛项目的金牌发起冲击。据介绍,此次大赛是我国首次面向“三区三州”地区举办的一项大规模职业技能赛事。“三区三州”属于我国的深度贫困地区,“三区”即西藏自治区、新疆维吾尔自治区南疆四地州和四省藏区;“三州”是指甘肃的临夏州、四川的凉山州和云南的怒江州。“三区三州”自然条件差、经济基础弱、贫困程度深,贫困户缺乏致富技能也是较为突出的致贫原因。新华社记者 江文耀 摄11月12日,参加焊工比赛的选手在比赛现场。当日,2019年“三区三州”职业技能大赛在云南省昆明市开赛。来自云南、四川、西藏、新疆等6个省区的211名选手将同台竞技,向焊工、中式烹调师、砌筑工等9个比赛项目的金牌发起冲击。据介绍,此次大赛是我国首次面向“三区三州”地区举办的一项大规模职业技能赛事。“三区三州”属于我国的深度贫困地区,“三区”即西藏自治区、新疆维吾尔自治区南疆四地州和四省藏区;“三州”是指甘肃的临夏州、四川的凉山州和云南的怒江州。“三区三州”自然条件差、经济基础弱、贫困程度深,贫困户缺乏致富技能也是较为突出的致贫原因。新华社记者 江文耀 摄【我要纠错】 责任编辑:庞博 2019-10-12 10:30:57新京报 记者:周萧 殷楠 编辑:王希�原创版权禁止商业转载授权统一433阵型的背后,国安青训体系雏形初现2019-10-12 10:30:57新京报 记者:周萧 殷楠罗伊要打通从梯队到一线队的衔接通道。国安俱乐部供图在中超联赛积分榜上,北京中赫国安队紧追排名榜首的广州恒大。另一方面,国安也正在发力——俱乐部三年来搭建的青训体系正逐渐成型。在接受新京报记者专访时,U8-U12梯队技术负责人罗伊表示,青训团队所做的工作是打通从梯队到一线队的衔接通道,让俱乐部真正实现“自我造血”。荷兰团队打造国安青训班底走进位于顺义的北京中赫国安基地,会看到多名外籍教练在这里工作,他们全都是国安青训的教练:青训总监拉德鲁、行政总监保罗、专职进攻教练扬科维奇、个人技术教练杰森、青少年运动表现专家卢克和米歇尔、负责U8-U12梯队(青训第一阶段)技术负责人罗伊……除了卢克来自英国,剩下清一色的都是荷兰人。罗伊来到北京已将近一年时间,他是应曾担任阿贾克斯首席球探和U13-U16年龄段总教练拉德鲁的邀请接受这份工作的。罗伊告诉新京报记者:“拉德鲁现在是我的领导,我们是在阿贾克斯认识的。当时我是荷兰一所体育大学的老师,不仅教孩子们,也给教练做讲师工作,所以拉德鲁认为我很适合国安的这个岗位。”在国安的青训体系里,他不仅负责第一阶段青训队伍的技术,还肩负着给国安合作网点俱乐部教练讲课的职责,与在荷兰时的工作内容并没有不同。让罗伊花费更多时间适应的并不是工作内容,而是工作方式。他透露:“其实最大的不同在于两国文化和思维方面的差异,比如之前我习惯在工作上直接表明自己的态度,并希望得到可以或不可以的明确回应,但可能有时候这种沟通方式并不太合适。”罗伊笑着拍了拍身边翻译的肩膀,“就连我们俩刚开始合作时都不那么顺畅。我希望坚持我的理念,但我也愿意学习中国人的沟通方式,这样才是最有利于工作的方式。”之所以选择荷兰团队,国安看重的正是阿贾克斯青年军的成功经验。到目前为止,除了预备队外,国安已经组建成型的梯队有U12、13、14、15、16、17、19,还有与东城区的3支共建梯队。尽管梯队带队的主教练都是本土教练,但在外教团队搭建的体系下,年轻球员的成长未来可期。罗伊正在寻找更有利于工作的沟通方式。新京报记者殷楠 摄搭建体系统一阵型为433此前接受新京报记者采访时,前国安球员高雷雷曾表示,现在中国的青训还没有形成体系,只能被称作培训。这一问题确实存在,但国安正在打造的青训学院希望能在俱乐部对人才培养的范围内,慢慢将体系搭建成型。对比中国与荷兰的足球青训,罗伊也有着类似观点:“最大的区别就在于结构和体系。荷兰,或者说是欧洲足球在青训方面有着清晰的整体规划。中国并不缺乏有天赋的球员,只是现在还在摸索青训的培养方式。如果有正确、清晰的规划,那么将有天赋的球员培养成才并不是一件太困难的事情。”已经投身于国安青训的罗伊对未来充满信心,“如果从人口数字来看,那么中国的足球青训无疑是更具潜力的。拉德鲁是去年5月来的,我来到国安也将近一年了,我们已经看到了很大的改变和积极方面。”他也承认,目前中国职业足球俱乐部组建梯队并不像荷兰俱乐部那么容易,但转机和希望已经浮现,“如果未来学校与足球可以融合在一起,我们的工作会容易许多。所以我们现在的目标就是与学校合作,这是非常重要的。”国安梯队体系初步成型的一个最简单例子在于阵型:到目前为止,国安各级梯队已全部统一了技战术打法,各队均采用433阵型。青训总监拉德鲁透露,这套阵型对每个位置球员的要求非常全面,对进攻和防守均能有所锻炼,目前欧洲很多俱乐部的青训体系都采用433作为基础阵型。在小球员们拥有相应的技术能力后,未来在成年队适应不同打法和战术要求会变得更容易。出身于里昂青训的热内西奥接掌国安帅印后,国安一队教练与青训教练有了更多的接触,罗伊透露:“我们经常会在一起开会或是探讨,研究整体体系问题。在中国,很多俱乐部的一线队与梯队是两个不同的部分,我们现在要做的工作就是打通连接这两部分的通道,从U8一直到一线队。”罗伊认为当教练是一件很严肃的事情。国安俱乐部供图青训教练耐心才是工作王道此前,国安俱乐部为来自合作网点俱乐部的15名教练完成了培训,罗伊正是课程主讲人。系统性训练方法是他希望教给中国教练们的:球队一年的计划和目标是什么,怎样将大的目标拆解到每周、每月的训练课程中?中国足球基层教练此前没有接触过这种训练理念,接受培训的教练直言打开了新世界的大门:“以前我们给孩子们的培训就是传、停、带、射,而不会给每堂训练课都制定一个主题。”在罗伊眼中,成为教练是一件很严肃的事情,因此他并不认同退役球员马上转型担任教练的现象,“球员和教练是有很大区别的,若想成为合格的教练,再好的球员也要从基层一步步做起,因为踢球和教学是完全不同的两件事。”35岁的罗伊对这份工作很有耐心,或许这与青训的自身特点有关,“青训教练和一线教练的工作是完全不同的,一队教练更注重结果,青训教练注重的不是一时的成绩,而是能给一线队输送多少人才。”青少年球员的培养需要过程和时间,罗伊坚信,随着时间推移,人们会越来越注意到国安青训与其他俱乐部的不同。而他自己的志向也在于此:“可能很久以后,我才会去想自己会不会到一队工作。因为我更喜欢和孩子们在一起,看着他们慢慢成长很有成就感。在荷兰,很多教练都是在某个年龄段干了很多年,阿贾克斯最小年龄段梯队的教练已经在那里工作了12年——因为你适合做这个年龄段青训培养的工作,那么就应该人尽其才。”新京报记者 周萧编辑 王希� 校对 李立军

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